“Participar
en el área de empleo me ha sido muy útil porque me he formado tanto personal
como profesionalmente. Sin duda recomendaría este servicio a otros chicos y
chicas”. Leyre Iciar Cruz Lacasa.
Leyre es una joven que participa en el
Programa de Formación y Empleo de Fundación Pioneros, un programa que durante
2017 atendió a 155 jóvenes como ella, con edades comprendidas entre los 16 y
33 años. Jóvenes que buscan una oportunidad para acceder al mundo laboral o
bien, continuar con sus estudios y formación. El año pasado logramos un total
de 79 inserciones, lo que significa una tasa de inserción del 52,32%.
Somos un servicio innovador que fomenta
la formación y el empleo en jóvenes; buscamos la formación de personas
críticas, competentes en las relaciones humanas y con deseo de aprender de
forma permanente desde la búsqueda y la obtención de un empleo estable y de
calidad.
Nos hemos especializado en atender a un
perfil de joven realmente difícil de insertar, por su edad y por su baja
cualificación. El 77% de participantes en el programa tiene edades comprendidas
entre los 16 y 22 años, edad con mayor tasa de desempleo nacional. El 39% de
las y los jóvenes atendidos no han terminado los estudios básicos mínimos
(ESO) por lo que su nivel de empleabilidad es menor.
Una de las claves de los altos porcentajes
de inserción conseguidos por el programa es la especialización en la atención
a jóvenes con procedencias sociales y culturales diversas, atendiendo a las
necesidades y adaptándonos a los procesos de madurez, cultura, intereses y posibilidades.
Esto lo llevamos a cabo mediante el
trabajo en competencias tanto personales como profesionales, ya que entendemos
que ambas tienen que caminar juntas en el mundo laboral.
Vinculamos la inclusión social con la
consecución de un puesto de trabajo para que cada persona pueda desarrollarse
de forma integral y forjar un proyecto de vida digno, independiente y pleno.
En el programa de Formación y Empleo
para jóvenes utilizamos una metodología flexible, que se adapta a las
necesidades y características de las y los participantes. La metodología de
trabajo ha dado unos resultados excelentes, la combinación de la intervención
individual especializada, no solo para orientar laboralmente, sino para
aumentar las competencias personales y profesionales; la intervención grupal;
las píldoras formativas; jóvenes mentores que cuentan su experiencia laboral;
la derivación a ofertas formativas; y el diseño de oferta formativa propia han
propiciado que jóvenes de escasa cualificación y baja empleabilidad tengan mejores
herramientas para enfrentarse al mundo laboral.
Debido al acompañamiento que realizamos a
las personas que participan en el programa se genera un vínculo educativo
entre educador y joven. Este vínculo nos facilita la elaboración del
diagnóstico, la preparación del itinerario de inserción y la revisión continua
del progreso logrado por cada participante. Además hace que los y las jóvenes
afiancen las competencias trabajadas y se sitúen en una posición más favorable
ante el empleo, incrementando así la posibilidad de mantener el puesto de
trabajo una vez conseguida la inserción.
Queremos agradecer la colaboración que
hemos establecido con la Federación de Empresarios de La Rioja y, especialmente
con nuestra red de Empresas Pioneras; el apoyo recibido por las
Administraciones Públicas y entidades financieras como Fundación Caja
Rioja-Bankia y Obra Social de Ibercaja.
El trabajo con la red comunitaria y el
tejido empresarial es fundamental para ofrecer oportunidades y estimular el
desarrollo laboral de los y las jóvenes.
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